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退休20年老同事病重,家属申请单位慰问金,收到领导2000元,知道真相愣了

2023-06-28 09:14:32 来源:个人图书馆-职场火锅

单位老林退休20年了,前些年还经常回单位老年中心参加活动,后来老年管理职能移交地方后,单位再也不组织退休人员回单位搞活动了,这些年老林也没回过单位。斗转星移,物是人非。单位的领导换了好几茬,都不再认识老同志了。

老林退休20年,已经80岁了,前不久生了一场重病,自费部分支出很大,几乎掏空了家里的积蓄。老林早年工资低,养老金也低,连续涨了十几年养老金,也没超过5000元。这场大病,让老林的家一贫如洗,老伴没有办法,只能找单位寻求帮助。

老林原来所在的单位已经改制为企业,早就搬家了,电话也换了。老伴辗转反复好几天,才找到这家企业。在办公楼里找了一圈,没有一个人认识,楼里也没有一个人认识她。老伴找到值班室,把家里的情况诉说了一遍,眼泪哗哗直流。值班室的小伙子很善良,立即跑上楼给办公室主任老张汇报。


(资料图片)

老张下楼,耐心给老林的老伴解释:老林所在的单位早就改制成现在的企业了,企业已经剥离了原来的办社会职能,退休人员早就移交给社区成为社会人了,跟企业没有任何关系了。你家的遭遇,我虽然很同情,但这确实不归企业管呀,你应该找社区请求援助啊。再说了,我们即使想救助你,财务上也没有列支渠道啊,审计上也是不允许的。

老伴哭得更厉害了,说道:我们都退休20年了,谁也不认识了,现在遇到难事了,我们不找单位还能找谁呀!生是单位的人,死也是单位的鬼,反正你们要管我们老职工的死活!老林为单位工作了一辈子,单位就是他唯一的依靠,我们实在没有办法啊。

办公室主任老张稳住老太太,跑到楼上跟总经理汇报。总经理沉思片刻,召集几个部门开会商议。财务部门说,工会经费可以慰问,但最高标准是3000元,且只能慰问会员和直系亲属。帮扶救助基金最高能慰问2万元,但也只能面向会员。老林已经退休20年了,且移交给社区街道管理了,于情于理,都与我们没有关系,我们这是有心无力、爱莫能助呀。

总经理微微皱眉说道:什么叫做爱莫能助?办法总比困难多嘛!人非草木孰能无情。我们这家企业虽然改制了,但前身毕竟还是那家单位,原来的老职工也是那家单位的老人,为那家单位奉献了一辈子,到晚年遇到了困难,我们应该想办法解决,能关心多就关心多少。制度无情人有情,财务上不能列支,我们是不是可以搞一次募捐,能帮老同志多少就多少!

财务部门为难地说:为不认识的退休20年的老员工募捐,员工恐怕不愿意呀!再说了,这样退休的老职工有几百人,都到了七八十岁了,谁家不会遇到这样那样的难事呢!你为老林开了这个头,老张老李老周家里遇到困难咱们怎么办?遇到这种事,不是咱们不愿意帮,而是不能开这个头,否则,会引发一连串的问题,没完没了,永无止境,咱们承受不起呀。

总经理无奈地摆摆手让他们散会,然后叫了一辆车送老太太回家。总经理看见躺在病床上瘦骨嶙峋的老林,眼角不禁湿润了。这些老同志当年可是为了单位发展贡献了青春和健康,退休20年了,早就跟单位脱离关系了,可是,他们遇到了困难不找老单位又能找谁呢?

总经理临走的时候,掏出2000元递给老太太说,我代表单位来慰问你,这是单位给的慰问金。老太太后来知道这是总经理自己掏的钱,当场愣住了,泪水瞬间红了。后来,单位的同事知道后不禁唏嘘,想象着自己退休了没人管了的凄凉,同时为总经理的人情味点赞。大家总体有几点体会:

【1】现在的退休机制有问题,退休之后被推上社会,看似交给社区管理,其实社区根本没有能力管理,最后变成了无人管理。退休之后,失去了与单位的联系,就像无根之萍,有一些老无所依的凄凉感。

【2】任何人都有退休的时候,任何退休人员都有生老病死的时候,将心比心,关心退休人员就是关心在职人员,这种关心的温暖会传递到在岗的每一个人。

【3】退休老职工既然在单位工作过,这就是一种缘分,尽管单位不帮是本分,但是帮了就是情分。只要人人献出一点爱,这世界将变成美好的人间。

【4】现在的社会太现实了,人情越来越淡薄了,人走茶凉让每一个人都感到唇亡齿寒。单位的文化,受到领导的影响。只要领导有担当、有人情味,就会影响单位文化氛围变得温暖。

【5】人在做,天在看。退休了就跟单位脱离了关系,单位不再操心退休老人的事情,家属是挑不出什么理来的。这样的时候就考验领导的担当,领导连退休人员都关心,在职人员会感受到加倍的温暖。

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